Thijmen/ oktober 21, 2017/ Uncategorized/ 0 comments

Onderweg om te gaan solliciteren.

Wie denk je dat je nu bent, of in de toekomst wil worden!

  • De gids.
  • De padvinder.
  • Het eigen leiderschap

Zie ook De gids of de padvinder

Onderweg om te gaan solliciteren.

  • Waarvoor ik dit blog begin met solliciteren het is bepalend hoe je toekomst eruit kan gaan zien van de organisatie.
  • Alweer een ongeboren vraag leer en vind je brandende vraag.

Wat kunnen je redenen zijn om te solliciteren en zijn er meerdere keuzes.

De belangrijkste reden is de organisatie zelf de eigenaar heeft eerst zelf gesolliciteerd bij zijn eigen bedrijf om er achter te komen wat hij moeten kunnen om maatwerk aan zijn relaties te leveren doet hij/zij dat niet dan zal de organisatie nooit groeien en/of blijven voortbestaan maatwerk leveren is dus essentieel.

  • Welke is dan de belangrijkste reden om ja of nee te zeggen tegen het aanbod van het bedrijf?

Hoe ga je dit aanpakken door jezelf vragen te stellen of af te wachten wat zij jou gaan vragen.

  • Het is je eerste baan.
  • Je wilt meerdere ervaringen hebben bij verschillende bedrijven in hetzelfde type werk.
  • Je wilt bij een groter bedrijf gaan werken.
  • Je wilt bij een kleiner bedrijf gaan werken.
  • Je wilt een totaal andere baan.
  • Je wilt meer autonomie in je baan.
  • Je wilt in groter team gaan werken
  • Je wilt van baan veranderen omdat je het niet zo goed met je team collega’s kunt vinden.
  • Je wilt van baan veranderen omdat je voor je gevoel niet goed ligt bij je directe leidinggevende en of directie.
  • Je wilt zelf gaan leidinggeven.
  • Je wilt van baan veranderen omdat er voor jouw geen uitdagingen meer zijn.
  • Je wilt een baan dichterbij huis.
  • Je wilt een baan in de grote stad.
  • Je bent ontslagen en je wilt weer graag direct aan het werk.
  • Je wilt van baan veranderen omdat je vermoedt dat het bedrijf op korte termijn failliet zal gaan.

Zo we laten het hier even bij er zijn zeker nog meer redenen om een andere baan te zoeken.

Onderweg om te gaan solliciteren

Bijvoorbeeld

  • Je doet een open sollicitatie omdat juist heel graag bij dit bedrijf wilt gaan werken omdat je denkt dat je daar meer ontplooiing kansen zal krijgen.
  • Je doet dit omdat er enkele studiegenoten daar al werken en met veel lof over het bedrijf spreken.
  • Je wilt graag solliciteren bij dit specifieke bedrijf maar je beschikt niet over de diploma’s die ze vragen in de advertentie maar je hebt wel het niveau wat ze vragen.

Zijn dit nu vragen of wensen of misschien allebei. Of is het een probleem wat je dringend dwingend moet oplossen omdat je anders in financiële problemen komt.

Onderweg om te gaan solliciteren.

Waarvoor plaatsen bedrijven een advertentie om personeel aan te werven of zijn er ook andere meer dwingende redenen.

  • Is dat omdat ze meer opdrachten hebben gekregen.
  • Is dat omdat ze een vervanger zoeken vanwege pensioen of omdat de vrouw/man elders gaat werken.
  • Is dat omdat ze meer specifieke kennis in huis willen halen.
  • Is dat omdat ze hun marktaandeel willen vergroten
  • Is dat omdat ze de concurrentie voorbij willen gaan
  • Is dat omdat de opdrachtgever van het bedrijf hierom vraagt zodat hij/zij zeker zijn dat het project dan op tijd klaar zal zijn.
  • Is dat omdat het bedrijf dit doet om planningsredenen.
  • Is dat omdat het bedrijf een probleem moet oplossen om verder te kunnen.
  • Is dat omdat ze een gebrek hebben aan leidinggevende mensen.
  • Is dat omdat ze iemand zoeken die diverse problemen in teamverband goed kunnen oplossen.

Goed. Wat is voor jou het belang om op deze vragen antwoorden te krijgen van het bedrijf. Laat je niet verleiden dat zij op die momenten het gesprek weer gaan overnemen. Waarvoor is dit zo belangrijk voor jou. Omdat je op die manier te weten kunt komen of je hier echt wel wilt en kunt werken sluit dit wel aan bij je verwachtingen, capaciteiten en eventuele potenties. Wat ook handig is te weten hoelang je proefperiode duurt. Zo weet ook direct of je na 3 of 6 maanden weer op straat kan komen te staat. Of misschien is dat wel de echte reden waarom je solliciteert wie ben je dan een gids of padvinder of het eigen leiderschap?

De opdracht,

Je persoonlijke vragen

  1. Stel jezelf zoveel vragen over de reden waarom je daar wilt werken de ga opzoek naar jouw brandende vraag.
  2. En zorg dat je daar zeker antwoord op krijgt.
  3. Stel jezelf de vraag is dit wel mijn brandende vraag beschrijf je gevoel hierover zowel emotioneel als rationeel en wat zegt je intuïtie.
  4. Wat zegt je buikgevoel over deze brandende vraag.
  5. Wat denk je hier rationeel over bij deze brandende vraag beschrijf je gevoel.
  6. Heb nog steeds het gevoel dat je besluit op vrijwillige basis neemt.
  7. Zie nog andere opties die vervult moeten worden voor je ja gaat zeggen tegen het voorstel van het bedrijf laat je hier ook leiden door je intuïtie.
  8. Vraag raad/advies bij iemand die jouw goed kent en die jij vertrouwd.

De volgende opdracht

Je vragen aan het bedrijf

  1. Zijn zij die de sollicitatiegesprekken voeren wel verantwoordelijk en bevoegd om besluiten te nemen.
  2. Willen zij een vervolggesprek en binnen welke tijdsspanne en wat is daar je gevoel bij zowel rationeel als relationeel binnen die context.
  3. Stel jezelf zoveel vragen dat je zeker weet wat de brandende vraag van het bedrijf is.
  4. En of je aan hun brandende vraag kunt voldoend en welke ruimte krijg je om het inhoudelijk te realiseren en tot welk niveau. En wat zegt je gevoel daarover beschrijf in detail hoe je dit gevoel voelt.
  5. Welke behoeften denk je te vinden bij dit bedrijf en waardoor is dat mogelijk.

Dit waren enkele voorbeeld vragen maak je eigen vragen die bij jou passen

PS

De context van solliciteren is dat je in principe altijd problemen moet oplossen die niet van jezelf zijn, tot het moment dat je sollicitatie wordt aanvaard.

Waardoor kan een bedrijf of organisatie nooit zelf een probleem of problemen hebben. Omdat er altijd een probleemeigenaar moet zijn en dat is altijd een persoon ook in team verband.

Als je bent aangenomen dan word jij de eigenaar van het probleem of de problemen je bent dus altijd verantwoordelijk voor de oplossing. En ook voor de weg die je daarvoor wilt volgen om het beste resultaat van dat moment te vinden. Krijg je ook de bevoegdheid om jouw traject te volgen. Of is het toch het bedrijf wat uiteindelijk de beslissing neemt.

  • Wie ben je dan de gids of de padvinder.
  • Wie wil je zijn padvinder of gids.
  • Welke rol wil het bedrijf je toebedelen gids en past dat bij je en waardoor voelt dat zo.
  • Welke rol wil het bedrijf je toebedelen padvinder en past dat bij je en waardoor voelt dat zo.

Nog iets uit de oude doos https://uw-spiegels.blogspot.fr/2014/04/waarom.html#more

Wil je mij een plezier doen door uw visie met mij te delen, en/of hier iets aan zou hebben of wat je er nu misschien van geleerd hebt.

Op uw Succes

Groet, Thijmen

About Thijmen

Ik ben een gedreven persoon met een passie voor Friese paarden. Professioneel ben ik ook een gedreven persoon en leiderschap voelt voor mij aan als een opmaat gemaakt pak. En dat is wat ik mijn medewerkers probeer mee te geven.

Leave a Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>
*
*

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.